我见过最高级的聪明，是靠谱 |【经纬低调分享】
不知从何时起，夸一个人“靠谱”，成了最高级的评价。
“靠谱”是个口语标准，很多细节都可以往里填充。靠谱也可以类比为职业化，而职业化说到底是以契约精神为核心支撑，是一个人在商业世界里的基本素养。
具体来说，靠谱的态度就是：能把每一件事都做到能力边界内的最好，甚至超出预期；能让人放心把一件事完全交付，凡事都有反馈；能给人确定性，合作友好，而不是处处给人挖坑。做事有首尾，做人有担当，这是靠谱的最高境界。
聪明常见，靠谱难得。希望你也做个靠谱的人。以下，Enjoy:
来源 / 插座学院（ID:chazuomba）
作者 / 春天
1
靠谱的员工
越来越难找
知乎上曾有一个热门问题：为什么靠谱的员工，越来越难找？
有一个高赞回答这样说：
靠谱而便宜的员工，是不存在的。靠谱这个词，本身就是身价的代表。
深以为然。
过去我们夸一个人用的最多的词，无非是“能力强”、“聪明”、“勤奋”、“自律”、“努力”……
不知从何时起，夸一个人“靠谱”，成了最高级的评价。
前几天向一位行业内的前辈请教，我提问：
著名管理学家陈春花老师说，一个人被组织提拔，其实不只是因为能力，而是因为信任。这话怎么理解？我应该如何建立信任，让领导觉得我值得培养？
他答：
你要做个靠谱的人，
不要耍小聪明，不要老想走捷径。
很多人的聪明，其实是小聪明，
而靠谱，是能让你走得更远的品质。
因为聪明的人太多，靠谱的人太少。
这个回答，给了我很大启发。
过去我一直以为，一个人只有拥有出色的专业能力，才有机会被提拔。但我忽略了一点，能力固然重要，比能力更重要的，是一个人对工作的态度。
而靠谱的态度就是，
你能把每一件事都做到能力边界内的最好，甚至超出预期；
你能让人放心把一件事完全交给你，凡事都有反馈；
你能给人确定性，合作界面友好，而不是处处给人挖坑。
因为对老板来说，当他交代你去做一件事时，他知道的信息越多，知道的信息越及时，他就越放心。如果你能想得更周到，把他想知道的信息提前告诉他，他一定会觉得：这人靠谱。
2
靠谱
是比聪明更重要的品质
靠谱，是比聪明更重要的品质。
的确，经历的越多，打交道的人越多，越会发现，靠谱，真是职场中一大宝贵品质。
去年有一篇《“你有什么才华？”“我会填坑。”》的文章刷屏，里面有句话特别有共鸣：
职场就是一个坑接一个坑，填不上，你可能就过不去。
不靠谱的人，常常在无形间给身边的人挖了坑，而靠谱的人，都有善于填坑的实力。
有时候你会发现，体现一个人是否靠谱的，都是一些很小的细节。这些细节不需要你有多厉害的专业能力，恰恰是你能把小事做好的耐心和细心，能持续给人带来价值感，才会让人放心和你合作，放心给你更多机会。
当你能持续给人留下靠谱的印象，还怕得不到成长，还怕难以积累经验吗？
你可能不是部门中最有经验的那个人，但你可以成为最靠谱的人。
3
聪明常见，靠谱难得
如何做个靠谱的人？
靠谱的人，一定会走得更快更远。
那么，如何做个靠谱的人？以下分享3点，希望对你有所启发：
1、工作有态度
关于工作态度，有2点很重要：
1）给人确定性
所谓确定性，指的是你能让人信赖，能给人做事的安全感，他们能确定在什么情况下可以找你，找你能把问题解决到什么程度。
举个例子，你有了3次拿下大客户的机会，为公司带来了几百万的销售额，那么下次有大客户需要拜访时，销售总监更愿意带着你一起去，而不是那个一次也没打下大单的同事。
因为你有过成事的经历，你能拿下大客户的几率更大，你的专业水平更让领导放心，这就是你能给人带来的确定性。
2）提高做事的标准，不满足于现状
罗振宇曾经和画家尤勇聊天，尤勇说到一个词：神圣的不满。
他说这是所有手艺人不断精进的根本原因，他们干一件事的核心动力，不是因为喜欢，而是对现状不满，所以他们会一直做下去。
对现状不满，和提高做事的标准，其实是一个道理。
就像有个足球明星说的那样，他踢的最好的一颗球，永远是下一颗，而不是过去的某一颗。
2、能力超预期
在职场上，一个人的不可替代性就看这2个字：专业。
你是否有过硬的专业能力，是否有一技之长，是否对某个领域有独到见解，决定了你能否脱颖而出，能否被人看到。
如果你足够专业，不管你的领导、同事还是你的客户，只要他们遇到问题，第一时间想到的就是你，这就是你能给他们带来的确定性和信任感。
这个很好理解，没有能力的人，到哪都不会太吃香。
3、做事有结果
所谓做事的章法，指的是你能有效管理自己做事的优先级，学会主动高效地沟通。这是职场中树立靠谱形象的一条铁律。
做事的顺序不同，工作效率也会发生变化。很多人工作效率低，就在于不会管理优先级。一天下来，最重要的事情没花多少时间，反而在那些琐碎重复的事情上转来转去。
你得知道自己最重要的目标是什么，自己的能力边界在哪里，能做什么，不能做什么，能做到什么程度，需要哪些支持。你得明确你的具体职责，哪些是你份内的事，必须做好的事，哪些是你份外的事，有机会获得成长的事。
一味地say yes 不会为你加分，毕竟当工作多到无法完成时，你需要停下来思考这件事的本质，以及适当地say no。
这些不是一朝一夕就能想明白的事，因此你需要主动地和他人做好沟通，也就是人们常说的靠谱三原则：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
为什么有的人给人感觉“合作界面不太友好”？因为和他们合作，会让人有压力。这是一件很危险的事。
做事有首尾，做人有担当，这是靠谱的最高境界。
夸一个人做事靠谱，是对他最高的评价。
往小了说，靠谱能在方方面面给你带来更多机会。
往大了说，你每一次靠谱的表现，都是在积累你的社交信用，是你最好的个人品牌。
聪明常见，靠谱难得。希望你也做个靠谱的人。
题图来自pexels.com，授权基于CC0协议，如有侵权，请联系我们处理。
也许你还想看 ：